7月1日，新修订的《老年人权益保障法》正式实施。新法规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。现在的中国已逐渐进入老龄化社会，调查数据显示，有6000多万的老人独自居住，与子女相见的次数不多。而更多在外地工作的子女，甚至一年到头都难与老人团聚。

新法的推出，引起了各方热议，赞成者有之，反对者亦有之。精明的商家，则嗅到商机，在淘宝网上推出“代看望父母、老人”服务，以解决异地打工者，因假期少不能回家看父母而“违法”的风险。而与之相对，有些人却享受到了专门回家给父母过生日的福利。

早在2008年，阳光保险就为员工设计了人性化的“祝寿假”――每年父母过生日，员工都可享有两天带薪假，回家陪伴父母，让老人享受天伦之乐。如果是“逢十”大寿，公司还会为员工父母准备祝寿礼金。除此之外，阳光保险还制定了一系列独具特色的“幸福举措”，如2010年推出的“员工父母赡养津贴”计划――员工入司3年以上，其父母从60岁开始每月都会收到税后200元的生活补贴。2012年10月，阳光保险再次走在行业之先，将这一关爱计划首次扩大到符合条件的寿险营销员家庭成员身上。目前该计划已惠及1万多位员工父母。倡导“孝道文化”持续释放人文关爱，提高了员工的忠诚度，促进了阳光保险服务品质的持续提升――善待客户的前提，必是善待员工。

两天的祝寿假、一份祝寿礼金、200元的父母赡养津贴……看似微小，实则是企业人文关爱精神的真实呈现，更是企业对责任与关爱的理解和执着。（杨轩）