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富德生命人寿总公司人力资源部举行2015、2016届应届毕业生座谈会

时间：2016-03-28  来源：富德生命人寿总公司网站  作者：ty 加入收藏

 

为了解2015、2016届应届毕业生工作现状，构建有效的沟通渠道，塑造主动服务型部门形象，富德生命人寿总公司人力资源部于3月17日-18日举行2015、2016届应届毕业生座谈会。
     总公司副总经理李继槐对本次座谈会提出了三点期许：一是希望通过此次座谈会了解员工在工作和生活中的实际问题，营造良好的工作氛围；二是希望员工畅谈在公司工作的切身感受和发展规划，为公司后续政策制定、人员管理等方面提供好的建议；最后，希望参会人员在工作岗位上运用好自己的专业技术知识，提高解决实际问题的能力，发扬吃苦耐劳的精神，形成勤勉踏实的工作作风，培养良好的人际交往能力和团队合作精神，成为公司未来建设的骨干力量。
     人力资源部副总经理裴德贵及各处经理与骨干人员，以及2015、2016年入职的应届毕业生共计31人参加了座谈会。会上，首先由毕业生们进行自我介绍，畅谈自己的切身感受，并对公司发展纷纷提出意见与建议。参会人员提出的意见主要集中在部门之间沟通较少，信息沟通部分不畅，同时希望公司多举办各类培训，在提升专业技能的同时也认识更多的同事，加强沟通与交流。
     裴德贵总对应届生们如何快速成长为企业发展所需的人才提出了四点建议：一是要有良好的道德品质，做人要诚实守信、品德高尚；二是要有良好的工作态度，要爱岗敬业、乐于奉献、懂得感恩；三是要注重能力培养，不断提升学习能力、沟通能力、抗压能力与团队合作能力；四是要做出贡献，能够在各自的工作岗位上踏实工作，不断进取，实现自我，创造价值。
    会议最后，为便于应届生深入地沟通交流，建立了应届生微信群。通过此次座谈会，搭建了一个员工与人力资源沟通的良好互动平台，使毕业生切实感受到公司、领导对他们的关心和重视，也使人力资源部能够更好地了解员工需求和成长情况，结合实际做好培育工作。
    随着公司各项业务的迅猛发展，对各类人才的需求愈发迫切。公司总经理室高度重视应届生的培养工作，人力资源部将与各部门共同努力，建立科学的人才培养发展机制，积极为初入社会的他们创造良好的成长环境，激发员工活力，为充实公司后备人才奠定基础，为公司的人才发展大计奠定的良好的基石！