为贯彻落实公司干部管理相关规定的工作要求，9月5日，受总公司人事工作小组委托，人力资源部在生命保险大厦31楼组织召开总公司新任职B类干部集体谈话会议。公司副总经理李继槐、总公司25名新任职B类干部参加了此次集体谈话。

本次集体谈话由人力资源部负责人裴德贵主持，裴德贵总表示此次集体谈话会议是按照人事小组工作会议精神的要求举办，旨在肯定与会干部过往工作成绩，指出短板，帮助其找准定位，并明确未来发展方向。

会上，李继槐总做题为《珍惜青春年华 不负使命担当》重要讲话，对在座新任职的B类干部能够走向新的或更高的职级和岗位表示热烈祝贺。李继槐总指出，公司高度重视对干部的培养与提拔，并倾注了大量的精力和心血，干部任用严格遵照公司干部管理规定执行，始终坚持客观公正、依法合规的原则。同时也指出了在公司目前的转型发展阶段，我们的干部仍然存在的不同程度的短板，期望大家能够以此次谈话为契机，提高认识、摆正位置、严格要求、扎实工作，以卓越的工作成绩回报公司的信任与重托。结合新任职B类干部的具体情况，李继槐总对与会干部提出了四点工作要求：一是要找准定位，尽快适应新的角色。要求干部要认清总部B类干部在公司经营决策中扮演的角色、发挥的作用与承担的责任，面对自身职务的调整要尽快适应新的环境、摆正位置、重新定位；二是要加强学习，提高履职尽责本领。在着重提升岗位业务能力与组织协调能力的同时，要关注人才的培养；三是要团结协作，发挥班子的整体功能。明确自身角色定位与职责，相互补位，做到补台不拆台，真正形成部门班子合力；四是要健康向上，树立清正廉洁形象。作为公司中层管理干部要有定力，守得住底线，对权力有所敬畏，能够慎用权力、严用权力。

部分与会B类干部在会上做表态发言，分享了自任职以来的心得体会与成长感悟，深刻剖析了自身目前与岗位要求尚存的能力短板，并表示将严格按照公司的要求找准角色定位，尽快完成角色转换，提升责任担当意识，坚守合规底线，不断深化个人学习、部门建设及人才培养工作，不负公司信任与厚望。

B类干部既是公司战略的执行者又是战术的决策者，肩负协调、分配公司资源的重要职责，是公司内部管理的中坚力量。只有勇于担当，团结协作，并不断强化学习，提升自身与团队职业素养与能力，方能再创佳绩、谱写新篇章。