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富德生命人寿总公司召开《员工违规处罚管理办法》制度宣讲会议

时间：2018-11-02  来源：  作者： 加入收藏

 

问责机制是公司培育合规文化、营造合规氛围、落实合规政策的有效保障。近年来，公司各级机构持续深化问责工作的深度和广度，着力提高问责工作的针对性和实效性，在全系统营造了良好的问责文化氛围。
为使现行的《员工违规处罚管理办法》更加贴近公司实际，符合监管形势和工作需要，并进一步提高违规处罚工作的规范性、科学性和有效性，公司于2017年启动了对《办法》的修订工作。经过多轮征求意见和反复酝酿，在各部门、各机构共同协作下，《办法》修订工作即将完成。修订稿目前已经总经理办公会审议。该制度为关系员工切身利益的基本制度，为充分保护员工合法权益，按照制订重要规章制度的程序性要求，根据总经理办公会决定，公司开展针对此制度的宣讲工作。
总公司层面，法律合规部联合各部门于10月17日、18日在总部大楼、龙岗等多个职场，分多个场次对干部员工进行了集中的现场宣讲。各部门积极组织员工参加，累计参训已达680余人。
会议对制度修订背景和过程、修订主要内容和重要条文进行了详细的宣讲与解读，获得了与会人员的好评。
处罚是手段而不是目的，动员千遍不如问责一次。违规处罚制度是强化公司合规管理的制度遵循，办法是一道利器，让违规者无处遁形，最终是为了唤醒责任意识，激发担当精神，强化尽职履责。

下步，公司将组织各级机构开展更广泛的制度宣导工作，并按照规定程序报请董事会审议。