阳光人寿抚顺中支在总经理室及综合管理部的安排下,于4月29日上午八点在抚顺中支职场内,召开了阳光文化落地学习及一季度工作总结、五月份工作研讨会。旨在弘扬阳光文化，以阳光文化统一思想，发挥阳光文化对每位员工的引领作用，从而增强公司的凝聚力和核心竞争力。

    此次会议得到了郑德芳总的高度重视，综合管理部胡佳经理积极响应从布置会场，准备会议资料到会场服务每个细节都安排的井井有条。会议首先由抚顺中支各部门长对本部门一季度工作进行了汇报，各部门长分别对各自的工作亮点及不足做以剖析。营销部解磊经理对本部及清原支公司的一季度工作进行了检视。团险一季度工作中，在余美佳伙伴和业务团队的共同努力下，5个月完成了16万保费，达成全年任务的52%。运营部，综合管理部及财务部也对本部门的指标达成逐一汇报，同时表示出作为后援部门应时刻配合营销前线工作的士气。接着郑德芳总对各部门的工作及大家辛勤的付出给予了充分的肯定，也提出了工作中的不足及各部门需要改进、提升之处，并对五月份的工作做了系统的规划。

    本次会议的重中之重是阳光文化落地学习环节。抚顺中支的全体内勤员工在会议之前很长的时间就开始响应总分公司的要求每日在早会、周例会、内勤培训上不间断的开展阳光文化学习。所以本次会议首先进行了《阳光文化》测试，用以检验这段时间以来抚顺中支内勤员工对于学习阳光文化的成果。每一位伙伴都能结合日常工作表述出自己的深刻体会并且对于重点知识全部掌握。

    会议的最后一项内容是《阳光文化》的落地研讨，主要针对三个题目进行研讨：1.我眼中的阳光是一家什么样的公司；2.我希望它成为一家什么样的公司；3.为了这个梦想的实现，我愿意做些什么。大家积极拓展思路，研讨出阳光保险是一家，有关爱、有社会责任、实力雄厚的保险公司。并希望阳光保险是一家,世界500强、高知名度、上市大公司等等的想法。

   会议的最后郑总对此次《阳光文化》学习进行了总结。阳光文化是全体阳光人共同的心声，共同的承诺。它将是抚顺全体阳光人日后工作，学习，生活的指引。抚顺中支将以《阳光文化》切实可行的贯穿在自己日后的工作中，每一份精彩我们一起分享，每一份感动我们一同铭记。让我们以热情与豪迈共同书写阳光百年伟业的壮丽篇章！