阳光文化是一种传承、创新的文化,强化阳光文化的推广工作，是统一全体员工价值取向的重要举措。抚顺中支为了大力推进阳光文化建设，弘扬阳光精神，经总经理室研究决定，定于每周二下午15：00-16：30，进行阳光文化的学习。使全体员工通过阳光文化的学习，并结合郑德芳总提出的“夯实内增 规范 转型”的抚顺中支2012年整体经营思路，紧紧围绕业务发展这个中心，服务大局，树正气、鼓实劲，引导全体员工不断创新，从阳光文化中找寻工作中所遇到困难的解决办法，最终全面达成抚顺中支各条线的任务目标，树立抚顺阳光在抚顺市场的阳光品牌形象。

     2012年2月14日情人节这天，抚顺中支全体员工在公司会议室召开了2012年第一次的阳光文化学习。首先全体员工共同学习了阳光之道第一章公司的核心理念中的公司愿景、使命及核心价值观这三条。

    随后每位员工都结合本岗位，从公司的品牌形象、优质的客户服务、志愿者的无私奉献、内外勤员工关爱计划、产品特色、理赔便捷等等方面着手，通过许许多多的实例，浅谈了自己对这三条的理解。

最后郑德芳总针对今天学习内容，逐字逐句的向我们解释自己对公司核心理念的理解。郑总指出希望员工通过系统化的重温阳光文化，要建立抚顺中支自己阳光分项文化，总公司站在全国的角度制订了阳光文化，我们就应该以阳光文化为指引，结合抚顺的实际，建立自己的分项文化，各部门也应该细化自己部门的分项文化。全体员工要通过阳光文化，每天不断的检视自己的工作，从中找出不足，通过阳光文化进行改进，从而不断提升自己的能力，使自己在阳光下共同成长。