为贯彻落实富德生命人寿专职讲师、组训管理办法，建立专讲及组训管理体系，规范管理流程，提升专讲及组训的专业水平，促进专讲、组训队伍的留存与发展。总公司将于3月15日至4月1日将在重庆、南京、南昌、长沙、郑州、长春等六个片区相继举办营销渠道专讲、组训评聘复评会议。本次复评会议将对营销渠道的所有在岗且符合标准的组训和讲师进行专业序列的评级。
    3月15日在总公司人力资源的正确指导下，评聘项目复评会议在山城重庆拉开序幕，此次复评会议受到总公司总经理室高度重视，总公司副总经理李继槐、公司总经理助理李燕及重庆分公司总经理都凯莅临现场，并全程参与了3月16日的2016组训、讲师评聘项目的总结报告会。
    都凯总对来到重庆参加复评的20余位专讲、组训表示热烈的欢迎，并期望参评的专讲、组训们能够取得理想的成绩；随后汪庆华处长代表评聘考评小组对2016年组训、讲师评聘项目进行了总结汇报，汇报中对2015年的讲师、组训整体定级情况、评聘结果、定级调整情况、薪资待遇及留存情况进行了阐述，并对离职组训的原因和收入进行了调研，分析出了定级评聘制度对基层干部队伍留存率的良好改善和重大意义；汇报结束后，李燕总以组训讲师管理办法的建立为切入点，阐述了组训、专讲评聘工作实施的重要性、严格性及公平公正性，明确了评聘工作不是福利，不是普惠制度，而是考核激励机制，希望通过这种机制来营造一种良性竞争的氛围，树立一种争先争优的精神。公司最大的资源是人才，对人才的培养我们不遗余力，作为营销渠道重要的主力军，大家要努力把工作做好，努力提升自我价值！
    此次会议，继槐总对全体参评的组训、讲师提出了四点期许，一、爱岗敬业，不断提升；二、能岗匹配，快速成长；三、经验分享，携手共赢；四、定位清晰，多元发展；同时也对现场评聘工作提出三点要求，一、希望所有参评的组训、讲师认真对待，积极参与；二、评审组要秉承公平、公开、公正的原则进行现场评审，保证此次评聘工作的严肃性和严谨性；三、人力资源部要全程配合营销条线做好评聘工作。
    最后，领导们现场聆听了组训及专讲的面试过程。此次复评会议，不仅仅是富德生命组训讲师定级评聘的演绎盛宴，更是富德生命组训专讲队伍迈向壮大、专业的第一步！