为进一步梳理分公司人事条线薪酬福利工作流程，提升岗位工作技能、工作效率及质量，总公司人力资源部于2016年6月22日至6月24日在深圳举办“富德生命人寿2016年人事条线薪酬专员培训班”，来自全国35家分公司的人事条线薪酬室主任（专员）参加了本次培训。

　　此次培训得到了公司领导的高度重视，公司副总经理李继槐、人力资源部副总经理裴德贵、总经理助理刘安梅亲临培训现场。总公司人力资源部分管领导李继槐总在培训中做重要讲话。李继槐总首先强调人事薪酬福利工作的重要性，随着近年公司的蓬勃发展，薪酬结构的优化与绩效体系的完善是做好选才、留才的关键；其次，结合当前各分公司薪酬福利工作的现状，希望通过集中、有针对性的专项培训，梳理分公司薪酬福利工作，确保薪酬福利工作更高质、高效的服务于公司的业务发展；最后，李继槐总对参训学员提出四点要求：一是对本岗位工作恪尽职守，谨严慎行；二是对薪酬福利制度合规操作，不可越线；三是做好薪酬福利工作的过程管控，奖优罚劣；四是训中认真领会，训后做好传承，多学多思，准确把握公司政策方向，多为公司发展献言献计。

　　本次培训主要从薪资核算流程、新财资系统运用、人力资源管理系统应用、薪酬档案管理、薪酬福利日常工作风险防范、薪酬绩效激励制度及综合技能等方面展开，最后还特邀韦莱惠悦咨询机构项目总监朱松做“全面薪酬体系构建”的培训。

　　本次培训是继5月份分公司培训专管员观摩新员工培训班之后，公司针对全系统人事条线基层岗位员工开展的又一次专业培训，总公司期望通过针对基层员工一系列专业化的培训，人事条线能紧跟公司业务发展步伐，各岗位员工能熟练掌握工作技能，贯彻落实制度规定，提升工作效率，在“量化整改，知行合一”的总体工作要求下，人事各项工作能够满足公司整体业务发展的战略需要，为实现公司五年战略规划提供保障。