8月9日至10日，富德生命人寿人事条线干部管理培训及相关工作研讨班在东莞成功举办，公司副总经理李继槐、人力资源部全体员工、35家分公司人力资源部负责人参加了此次培训和研讨。同时，此次培训研讨班还邀请到了公司董事会秘书邹勇及董事长办公室、董事会办公室全体干部、员工参加。

本次培训特邀中央党校（国家行政学院）张国玉教授为大家讲授干部选拔考察与成长培养的课程。此外，在培训研讨班上总公司人力资源部对总部应届毕业生下分公司学习等相关工作进行了宣导，回顾总结了上半年度“潜才计划”方案的实施情况，对“潜才计划”下半年各项工作在分公司的落地情况进行了充分的研讨。

总公司人力资源部负责人裴德贵致开训辞，裴总首先提到干部管理工作是今年人力资源工作的头等大事，公司“潜才计划”的实施、干部管理工作的规范是今年干部管理工作的重点。同时，裴总对参训学员提出四点培训要求，一是认真学习，学以致用；二是积极研讨，建言献策；三是充分沟通，相互交流；四是贯彻落实，强化执行。

本次培训研讨班得到了公司领导的高度重视。公司副总经理李继槐全程参与培训及研讨并在结训时做重要讲话，李继槐总指出，随着公司干部管理工作的不断优化和持续强化，此次培训及研讨班的成功举办意义重大。李总总结了“潜才计划”前期在分公司执行过程中的得与失，指出了“潜才计划”推动不力的具体表现并分析了产生的原因，对下一阶段“潜才计划”的推动提出具体要求，一是要求各分公司充分重视人才培养工作，统一思想，上下配合，总分联动，共同助力后备干部培养体系的建立；二是分公司必须不折不扣严格按照公司干部管理、干部培养相关制度规定落地执行；三是要求人事条线干部员工不断加强干部培养、干部考察、干部管理方面的知识储备，做好干部选拔、推荐、考察和未来的干部培养的创新工作。最后李总强调人才是企业发展非常重要的战略性资源，一直以来，公司对于人才管理和培养工作都高度重视，始终将人才管理、人才培养、人才储备视为实现公司稳定发展的重要支撑和提升核心竞争力的动力源泉。

本次培训研讨班的举办，丰富了公司人力资源条线干部员工在干部管理领域的理论知识，为公司干部管理工作带来了启发，强化了后期对“潜才计划”的执行力度，为各机构落实公司“人才是根本”、“以人才建设为保障”的发展理念注入了一支“强心剂”。