为了帮助应届毕业生更好地了解公司及行业，熟悉各条线产品知识及现行制度，提高对公司文化的认同，增强员工凝聚力及执行力，更快地适应公司环境。总公司人力资源部于8月6日至8月9日在生命保险大厦成功举办富德生命人寿总公司2018年第一期NEO培训班，来自17个部门共34名应届毕业生参加了培训。

本次总公司新员工培训作为年度应届毕业生培养计划的先导部分，共分三个阶段进行。一是成长训练。通过多样化的团队成长训练，提升应届毕业生的自我管理能力，树立目标意识，强化团队凝聚力，增强集体荣誉感；二是集中面授培训。通过各条线的部门领导和优秀讲师的讲解，使新员工提升对公司及行业的认知，增强对公司各条线的了解，掌握日常工作技能和应知应会知识及制度；三是网络商学院学习。要求学员在规定的时间内完成网络商学院新员工必修课程的学习，丰富专业知识的获取，同时培养持续学习的习惯。

此次新员工培训得到了公司领导的高度重视，培训期间公司副总经理李继槐亲临现场。对于本期应届生即将迎来的为期 3个月的机构在岗学习，李继槐总强调了其深刻意义，并重点指出此次实践学习是总公司人才培养的一次探索。人力资源部于8月正式启动应届毕业生在岗培训工作，无论是前期准备还是实施过程，统筹规划，精准定位，目的清晰，确保此次在岗实践的顺利进行。因此，希望应届毕业生能够珍惜平台、珍惜机会；要多观察、多思考、多学习；用心感悟，收获成长。

总公司人力资源部负责人裴德贵出席开训现场并致辞。裴总首先对保险行业及公司发展前景进行介绍，并再次强调开展新员工培训目的和重要性，随后对参训学员提出三点培训要求:一要严于律己、积极投入;二要学有所获、持续学习;三要展示自我、服务团队。最后裴总也对本期应届毕业生实践学习相关事项进行强调并提出期许，希望全体学员在未来的工作中尽快完成职业转变、完成角色转换、建立团队意识，在富德生命人寿的良好平台上开启崭新篇章，迎来美好未来。

在培训过程中，人力资源部也对接下来为期三个月在岗实践学习的相关事宜、要求及注意事项进行宣导。同时为实时跟进了解应届毕业生在机构的实践情况，人力资源部将进行一对一辅导跟进，明确职责分工，确保培训的顺利进行。