为提高生命人寿抚顺中支全体员工的制度掌握和运用能力，提升公司整体管理水平，结合公司实际情况，根据总经理室要求，日前，抚顺组织开展员工“制度学习月”活动。
    这次学习月的主要目的是让各部门的岗位职责清晰化，工作流程透明化，各部门召开例会制度化。本次学习制度共分为两类：专业制度和公共制度。其中专业制度材料主要为本部门工作相关的专业制度。提供各相关岗位的制度材料，提交工作小组。资料搜索范围为总公司下发并挂网通报的制度、邮件群发的规定及补充规定、指导手册、操作手册等；公共制度材料主要为公司各部门共用到的一些制度，如财务报销、资产管理、薪酬保密、邮件文化等相关制度。工作组成员负责收集公共制度材料并汇总。
    本次学习材料的收集清单及内容由直线经理和人事综合部共同制定，并经领导小组审核确认后，由执行小组将收集到的制度材料整理后放入“制度学习”知识库，作为制度学习范围和制度考试范围。
    经过两个月的收集和提炼，抚顺中支现在拥有一整套标准化的岗位职责、例会制度、工作流程等制度内容。现各部门已将整理的精华部门粘贴上墙，整齐如一，不但帮助员工更清楚各岗位制作，实现“无障碍”交流，也能使来访客户一目了然。